編者按
解放思想的關鍵是著眼現(xiàn)實，沖著問題去、對著問題改，從不可為中尋得可為。改革需要集大家智慧和力量，改革需要集大家動力和活力，改革更需要集大家信心和決心。只有勇于擔當、主動作為，才能真正贏得工作的新局面。當前，公司正處在混改向縱深推進的關鍵時期，只有敢于突破陳規(guī)和慣性思維，才能補齊思想觀念短板，向著高質量發(fā)展道路闊步前行。
喜迎二十大 改革再出發(fā)
圍繞“打造奮斗者文化，實現(xiàn)強企富民新目標”的大討論活動，引發(fā)建科院內部熱烈反響。在黨委的帶領下，所屬4個黨支部帶頭開展形式多樣、豐富多彩的解放思想大討論活動，廣大黨員各抒己見、為公司改革發(fā)展獻言獻策，充分體現(xiàn)了建科院廣大干部職工愛院的深厚情感和建院的信心滿滿。
近日，公司第三黨支部開展了解放思想大討論活動，針對“十問”“四部曲”“四必答”“企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的關系”等議題進行了深刻討論，大家暢所欲言，積極響應，收獲了良好的討論成果。本期公眾號將第三黨支部開展解放思想大討論活動紀實與大家分享。
副總經理、第三黨支部書記葛樹奎：解放思想，更新觀念，是克服狹隘認識破解工作難題的“總開關”。建科院的發(fā)展猶如一輛奔馳的列車，黨委把握方向舵，董事會制定目的地，經理層是動力系統(tǒng)，廣大職工同乘一輛列車，大家眾志成城，萬眾一心，才能讓這趟列車順利抵達目的地。建科院發(fā)展到今天，我們的專業(yè)技術實力得到了廣大客戶的認可，贏得了社會各界廣泛的知名度和美譽度，這離不開全體技術人員的辛勤付出。技術人員隊伍是支撐企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造價值的重要力量。對于專業(yè)技術人員來說，更應該將解放思想落到實際工作中，更應該集廣大技術人員的智慧力量，為建科院的明天添上濃墨重彩的一筆。我們要深入貫徹落實集團“一個模式、兩條主線”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮我們在城市更新板塊的絕對優(yōu)勢，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，適應如今市場科技革命和產業(yè)變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創(chuàng)新、敢為人先，不斷提高技術技能水平，為推動高質量發(fā)展，實現(xiàn)強企富民的目標提供力量保障。
設計分院院長楊晶：在公司深化改革的發(fā)展階段，開展解放思想大討論恰逢其時。目前，在市場環(huán)境進入新常態(tài)的形勢下，要想保證企業(yè)效益、保障職工收入，就必須要深化改革。改革的重點難點是打破傳統(tǒng)體制機制的束縛，這就要求我們要解放思想、轉變觀念，要深刻理解公司為什么要深化改革，改革最基礎的就是推進三項制度改革，就是要著力解決在勞動、人事、分配制度方面不符合企業(yè)發(fā)展實際需要的現(xiàn)狀。通過三項制度改革，將每名職工的收入與勞動生產率、工作業(yè)績緊緊連在一起，在薪酬分配中體現(xiàn)勞動價值，以此激發(fā)每名職工的積極性和創(chuàng)造性。
土建二所副所長范晉：解放思想不是一時的，而是始終貫穿在我們的工作和事業(yè)中。企業(yè)要發(fā)展就要推陳出新，不能墨守成規(guī)，要打破原有思想的慣性模式，要有危機感、緊迫感，要有憂患意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識。文化的建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑，加強職工對公司的認同感與歸屬感是文化建設的基礎，希望公司在未來能夠建設自己的展覽館，展覽館內陳列1958年成立至今發(fā)展史、儀器設備及經典工程案例，讓每一名職工都能夠看到自己曾經、現(xiàn)在對公司發(fā)展做出的貢獻，不斷增強職工的榮譽感、歸屬感。建立健全培訓體系，包括新人入職培訓、崗前培訓、技能培訓、工作壓力心理疏導等等，不斷提升廣大干部職工的綜合能力素質。
土建一所教授級高級工程師蔡向榮：解放思想、更新觀念，就是要求我們主動適應客觀形勢的變化，徹底摒棄阻礙我們發(fā)展的舊觀念，自覺樹立符合新形勢、具有時代精神的新觀念，利用新觀念、新思想著力解決思想觀念、精神狀態(tài)、思路舉措、體制機制等方面的不足，以思想大解放，觀念大更新，促進工作落實，使建科院的發(fā)展再上更高的臺階?？蒲惺瞧髽I(yè)發(fā)展的生命線，只有依靠科技進步，實施科技提升工程，才能使企業(yè)具備長期發(fā)展的技術儲備，希望公司能夠加大科研投入力度，加大在新技術應用、新設備和新工藝等方面的培訓力度。建立健全科研項目評審機制、科技投入穩(wěn)定機制，科研人員評價機制、容錯機制等，才能更好地讓科研人員“沉下心來”。只有企業(yè)自主創(chuàng)新能力越強，企業(yè)才會得到更長久穩(wěn)定的發(fā)展。
第三黨支部支委王媛媛：解放思想，黨員先行。首先在思想上要正確認識基層黨組織的重要作用，基層黨支部是企業(yè)發(fā)展的重要組織保障和戰(zhàn)斗堡壘，加強基層黨支部建設，提升每名黨員的綜合能力素質，是公司改革和發(fā)展取得成功的重要保證。其次黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力關鍵在于支部班子建設。身為支委，要以身作則，率先垂范，相互配合，共同努力，用自己的模范行為去帶動廣大黨員和職工群眾為實現(xiàn)強企富民的目標而努力奮斗。作為基層黨支部要努力創(chuàng)建政治過硬、本領過硬、隊伍過硬、業(yè)績過硬的“過硬黨支部”。把支部工作同企業(yè)轉型發(fā)展、安全生產、和諧穩(wěn)定等工作有機結合，更好地承擔和解決日常工作中的遇到的重點和難點問題，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。
土建一所高級工程師朱學帥：滿足市場需求，解決客戶需要，服務從心開始。在“快、好、全”等方面下功夫?！翱臁本褪菍τ诳蛻舻脑V求，能夠快速響應，迅速解決；“好”就是要保質保量完成客戶委托的事項；“全”就是為客戶提供全方位的服務。用我們的專業(yè)不斷提高客戶的滿意度，與客戶建立長期的合作關系，穩(wěn)定客戶源。
土建二所高級工程師焦誠巽：向戰(zhàn)投蘇博特公司學習現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，結合公司實際，制定符合自身發(fā)展的體制機制。希望公司能夠給年輕人更多的平臺和空間，注重人才培養(yǎng)和人才隊伍建設，設計職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，充分挖掘每名職工的潛能，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。
設計分院工程師劉垟君：拓寬宣傳渠道和宣傳方式，可探索自媒體平臺的可行性。利用宣傳工具提高公司的知名度，對公司工程案例進行全方位分析，通過流量和大數(shù)據(jù)將企業(yè)宣傳出去，也可在宣傳平臺開通線上培訓功能，定期在線上對公司職工進行培訓。
設計分院工程師姜帥：作為年輕職工，要不斷提高自身業(yè)務能力，要有敬業(yè)精神，珍惜工作崗位，摒棄浮躁的心態(tài)。向身邊的標桿和榜樣學習，工作上要積極主動，不甘落后，勇于負責，敢于擔當。多進行自我批評，修正自身，在實踐中不斷思考與成長。
上下同欲者勝，風雨同舟者興。解放思想最終的目的是要實現(xiàn)企業(yè)與職工的“價值共融”?？梢岳斫鉃槠髽I(yè)與職工是彼此成就、相輔相成的“命運共同體”。縱觀黨的百年奮斗歷程，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工的成長也離不開企業(yè)，只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能共享發(fā)展成果，只有職工共同努力，才能推進企業(yè)高質量發(fā)展。所以解放思想，實現(xiàn)“價值共融”是企業(yè)發(fā)展的首要任務，我們每個人與建科院的發(fā)展息息相關，要義不容辭增強主人翁責任感，把企業(yè)高質量發(fā)展的責任緊緊扛在肩上，以忠誠擔當、不辱使命的具體行動，讓建科院這艘船破浪遠航，行穩(wěn)致遠。
供稿：第三黨支部
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